【疫情解除劳动合约/疫情解除劳动合约有效吗】
疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿
〖壹〗、疫情期间辞退员工的赔偿需根据具体情况进行，若员工因疫情原因（确诊、疑似、密切接触者需隔离）不能提供劳动而被用人单位解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。
〖贰〗、在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
〖叁〗、疫情期间辞退试用期员工是可以得到经济赔偿的；但在辞退的时候如果是因违反了公司的制度，或者是违反了我国的《劳动法》，辞退劳动者也是可以进行的；从而也不会承担任何的补偿。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
〖壹〗、法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
〖贰〗、因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。
〖叁〗、通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
〖肆〗、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
...可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员吗
〖壹〗、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖贰〗、当客观情况发生重大变化，双方未能通过协商变更合同的情况下，单位可以解除合同。具体依据和条件如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在特定情况下有权解除合同。具体情形：情形一：劳动者因病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
〖叁〗、用人单位以“岗位撤销，客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，不一定属于违法解除，但需要结合具体情况分析。
〖肆〗、法律主观情况的变化不能随意解除劳动合同：根据法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位在与劳动者协商未能就劳动合同内容的变更达成一致后，有权解除劳动合同。这一规定适用于正常情形下的劳动合同。
疫情期间辞退员工怎么赔偿
〖壹〗、疫情期间辞退员工的赔偿需根据具体情况进行，若员工因疫情原因（确诊、疑似、密切接触者需隔离）不能提供劳动而被用人单位解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。
〖贰〗、如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
〖叁〗、疫情期间辞退员工怎么补偿 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
〖肆〗、疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。
〖伍〗、法律解析：疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
〖陆〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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