【疫情期间劳动组织/疫情期间开展义务劳动】

疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报

疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。

疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

法律分析：工厂要求在疫情期间上班劳动者可以举报。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。如果单位的行为违法的，还要承担行政责任甚至是刑事责任。

法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

法律分析：新型冠状病毒疫情防控举报方式可以选择：各地公布的疫情防控电话和邮箱、直接拨打110或者120，也可以通过微信进入疫情线索征集入口，具体使用方法如下：打开手机微信， 进入我后，选择支付。进入后选择城市服务。点击疫情监督。进入以下界面，就会自动进入国务院征集疫情防控线索小程序。

市场封控期间工资

〖壹〗、以天津为例：疫情防控期间，企业停工停产，职工因被依法隔离，或居住在封控区，或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班，疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗、受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖叁〗、小区封闭不能上班，单位应当按正常出勤处理。在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

〖肆〗、疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。

〖伍〗、封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖陆〗、上海封控两个月，第一个月不上班应该发百分之八十的工资。

上海发文保障疫情期间农民工权益!技能培训每人补600,最多补3次_百度知...

劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。其中的具体情况如下：2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

低保政策兜底一批。每人每年保障性收入超过同期国家扶贫标准。医疗救助扶持一批。新型农村合作医疗参合率达到98％以上；就医报销比例提高10%以上；降低贫困户大病保险起付线，提高大病保险报销比例；加大医疗救助力度，提高医疗救助标准；贫困人口享有更加均等的公共卫生和基本医疗服务。教育培训帮扶一批。

养老和失业是可以补退的，也就是2~12月都可以报1月停止缴费，但不能跨年。其余险种是申报的次月，当月的费用已经出了计划的，不能退费。“社保停保”就是说停止缴纳社保费用。以后可以续交的。一般来说，离职后，公司会办理停缴手续，找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。

无关。上海疫情期间农民工补贴政策包括：开展农民工线上职业技能培训，每人每个培训项目补贴600元，每人最多可享受3次。将农民工作为各项就业服务专项行动的重点服务对象，加强与方舱、各类保供企业、复工复产企业的对接，实现快速就业上岗。没有提到任何与年龄相关的政策。

用人单位可以采取什么措施让劳动者就地过年?

目前国内对就地过年会有一定的补贴，现在已经有27个省区市已经参与到其中，有的地区会有奖金补贴，还有一些城市是直接景区免门票等等，大家可以看看自己所在地区有没有补贴呢。

就地过年补贴可以自己去领吗 一般不能自己申领。众所周知，减少人员流动和交叉感染是阻断疫情最有效的方法之一。在这种情况下，作为一种及时的、非强制性的防疫建议，倡导人们“现场过年”已经被越来越多的工地提出和建议。

江苏南京：发视频流量过节大礼包，也就是既有钱，又有又可以看免费看视频，对一些经常宅在家里面的员工会比较有诱惑力，在家看视频又能叫外卖，真幸福。广东东莞：发特备津贴，也就是只要你在春节期间留下就能够获得二月份特别津贴4000，三月份特别津贴1000，两个月合计5000。

引导用人单位坚持以人为本，履行主体责任，落实防控措施，做好常态化疫情防控工作，让外来务工人员留在就业地安心过年。

为疫情防控，多地政府倡导“就地过年”，不少企业纷纷响应倡议，用各色举措鼓励员工留在工作地过年，但也出现直接通知员工禁止离地的情况。但企业不能做强制要求。

对于留肥过春节的其它企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其它地市在肥务工人员，不享受该项补助，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。就地过年是不出省还是市 就地过年的补贴政策就地过年是很多地方都鼓励的一个防疫政策，这样可以减少春节期间的人员流动，在一定程度上可以避免病毒扩散。

疫情期间志愿者受伤算工伤吗

发一个通知，公司鼓励居家办公或条件允许的人员在闲暇之余承担社会责任，做志愿者，但需报备公司，让公司了解情况及具体志愿服务内容！根据慈善法某某条件条款，被服务机构应当给予志愿者购买商业保险等字样，切实维护好自身利益！但志愿者在服务期间如果产生意外是有可能认定成工伤。

但因各地对待岗工资的支付标准执行不一，还要以当地的标准为依据。特殊情形：如果在疫情防控期间从事志愿者活动并因此感染病毒，这属于工伤，可以按照工伤流程和待遇处理。因工作需要，公司安排员工出差，在出差地被隔离封控或因疫情原因不能返京或返回后被隔离，这期间的工资应该按照正常标准发放。

疫情志愿者突发心脏病是可以向组织志愿者活动的主管单位要求补偿的。根据查询相关资料信息，只要其行为属于自愿、无偿向社会或者他人提供的公益服务的，均认定为志愿者。疫情志愿者突发心脏病，组织志愿者活动的主管单位虽然是免责的，但是出于公平责任，应当给予适当补偿。

对于在2月之前就已经开工的这些企业来讲，那么职工本人的工资待遇也不会受到太大的影响，除非是因疫情防控还不能及时到岗的职工。不过，复工之后被当地政府部门隔离的，在隔离期间工资是照常发放的。

疫情防控志愿者要求 一是核酸采样时，要规范佩戴口罩，保持2米以上等待距离，不聚集、不攀谈，不接触采样区域内的物品。分批、有序安排人员采样，尽量减少人员等候聚集时间。采样结束后不要滞留，立即戴好口罩尽快回家。二是提取社区物资或快递物品时，要做到无接触式。

个人申请当志愿者是不要工资报酬的：如火神山，雷神山医院开工建设申请当志愿者。还有各地弛援武汉，运送救援物资的大卡车司机。有工资情况：由单位派出的志愿者，这些志愿者，在抗疫一线上班，但原单位负责发给工资。

疫情期间厨师班组驻守岗位克服困难怎么办

食堂经理每天不得不花费一些时间和精力来安抚员工情绪，希望他们尽量克服困难，继续保障食堂供餐。在食堂员工疲惫不堪之际，第一食堂一楼洗消间下水道坍塌，影响了食堂的正常工作，必须连夜维修。

派出所民警定期巡查，安全应急预案健全，各项安全防范工作井然有序，确保师生安全至上。就业渠道顺畅：视办学质量为生命，以学生就业为根本，以企业开发为依托，以优质就业为目标，与数百家企业联手建立校企深度融合的学生实习基地，建立长期稳定技能人才供求关系，形成强大的毕业生就业网络。

从湖北省餐饮协会了解的情况来看，根据武汉市防疫控制新冠肺炎病毒的需要，武汉所有餐饮不能进店消费，有的酒店还处于休业状态，武汉厨师的上岗率不足10%，大量厨师不能重回岗位。