【疫情期间民事调解,疫情调解员调解案例】
民事诉讼案,诉前调解一次未果后,法院告知更换法官,这种情况下需要重新...
二审败诉后是可以换个案由再重新起诉的。但还想要重新起诉是比较难的，除非是民事案件又符合重新起诉的需要，比如离婚案件等等，不然不要盲目去重新起诉。如果是民事诉讼要看是怎么结案的，如果已经审判或者调解出具的法律文书，并且已经执行的话。一般不可以再起诉，仅仅可以申请再审。
法厅调解协议签字按手印后反悔，是否能开庭取决于反悔的具体时间和情况。如果调解协议已经达成但调解书尚未送达，即双方尚未签收调解书：在这种情况下，反悔是可能的，并且根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院应当及时判决。这意味着，案件可能会因此进入开庭审理阶段，以重新审理并作出判决。
诉前调解是指立案前的调解，就是在当事人提起诉讼后，人民法院立案受理前，立案法官在征得起诉人同意的情况下，法院收下当事人立案材料，但并不给予正式立案，而是给当事人一个诉前调解号，将纠纷交由法院诉讼服务中心进行调解，如果调解不成，再由人民法院立案受理的制度。诉前调解不是法院调解。
调解书生效后即具有强制力是因为这是建立在双方合意的基础上。如出现上述不具公平性的情况时，可依法申请撤销。
简单说，调解贯穿民事纠纷的始终。诉讼中间的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为，调解协议一旦双方签字，并经法院依法确认，与法院判决具有同等效力。针对案件的难易程度和不同情况，在实践中，人民法院一般采用以下几种方式进行调解：诉前调解。立案调解。
大庆高新区法院疫情防控期间诉讼服务温馨提示
疫情防控期间诉讼服务温馨提示近期国内多地出现本土确诊病例及无症状感染者，为有效防止疫情传播，保障人民群众身体健康和诉讼权利，依照相关法律规定，现就疫情防控期间诉讼服务有关事项提示如下：疫情防控期间，建议您优先选择网上立案服务。
疫情防控的温馨提示语简短如下：生食熟食要分开，拒绝野味守法规。面对疫情不畏惧，坚定信心战到底。加强防护不恐慌，相信科学不传谣。亲戚朋友暂不聚，疫情过后再相聚。顾全大局配合检，共同防疫护家园。发热症状早就医，医疗机构最安全。返乡居家要观察，出现症状要报告。
以下是最新且简短的疫情防控温馨提示语：非必要不聚集：减少出行与聚集，保护自身安全。个人卫生需注意：打喷嚏时捂口鼻，之后避免揉眼。线上学习不停步：战疫期间，线上教学，不忘学习文化。减少社交活动：不聚会、不串门、不走亲、不访友。科学防护是关键：勤洗手，讲卫生，配合防疫工作。
减少聚集：今年过年不串门，来串门的是敌人。减少不必要的聚集活动，降低疫情传播风险。自我防护：每个人是自已健康第一责任人。请自觉做好个人防护，保护自己和家人的健康。特别提醒：复工复学期间，请观察两周看体温，如有症状请早报告，尽快就医别迟疑。宅家也是爱大家，让我们共同努力，守护美好家园。
疫情期间订的酒店不退该如何
〖壹〗、疫情期间订的酒店不退，消费者可以采取以下措施：与经营者协商和解：首先尝试与酒店进行友好沟通，说明因疫情导致的特殊情况，看是否能够达成退款或改签的协议。请求消费者协会调解：如果与酒店协商无果，可以联系当地的消费者协会或其他依法成立的调解组织，寻求其帮助进行调解。
〖贰〗、与酒店协商退款：首先，您可以与酒店管理人员协商退款。您可以向酒店管理人员提出您的退款请求，并解释您的原因。也许酒店会愿意与您协商解决方案。 提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼。
〖叁〗、如果在酒店预订合同中明确规定了退款条款，那么在疫情期间需要退款时，应首先按照合同中的约定进行处理。不可抗力原则：如果合同中没有明确的退款条款，但疫情构成了“不可抗力”，则可以依据《民法典》第五百九十条的规定，主张解除合同并要求退款。
〖肆〗、法律分析：如今的疫情已经很严重了，宾馆应该是无条件退款的，如果不退款的话，是完全可以举报的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
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