疫情过了工资:疫情过了工资如何发放
疫情复工,员工工资是该上调?还是该下调?
〖壹〗、疫情复工，员工工资应该上调而非下调。首先，从员工的生活压力和激励角度来看，上调工资是合理的。疫情期间，许多员工面临着生活压力增大的问题，尤其是对于那些背负房贷、车贷等固定支出的员工来说，工资是他们维持生活稳定的重要保障。
〖贰〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖叁〗、工资标准的下调，意味着五险一金缴纳的基数下调，因为疫情影响之下，财政很难支撑起公务员系统庞大的开支，以及各种绩效奖和车房补助等福利，实行下调标准，目的就是平衡城市的运转，调控过高的工资，助力城市发展，复工复产，复兴工厂和企业，这样才能够激发城市的活力，提高居民的收入。
〖肆〗、由于疫情对经济的影响，我国财政收入面临压力，因此公务员的薪资调整成为一项必要的措施。一些单位已经取消了绩效考核奖，预计从2024年开始实施公务员薪资下调。 国家根据当前经济形势，出台了公务员工资下调的相关标准。
〖伍〗、这是个问题，关于员工工资的发放又有几种情况呢，大家一起来看看吧。关于员工工资发放，有下列两种情况：（一）未能按时复工的职工因受疫情影响被隔离无法按时复工的国家发布政策规定，公司不能以劳动法为由与该职工解除合同，应当按正常工作劳动，正常支付工资直至隔离期解除。
〖陆〗、工资变化年初疫情最严重的时候，作为一名技术岗的小专责，月薪也就三千五左右，那个时候，长白班的基层员工，月薪三千二三，在基层倒班的员工，由于有夜班加班费能够拿到手五千多，很多长白班的员工虽然羡慕，但也承认，那是辛苦钱，所以没有说什么埋怨的话。
疫情放开后阳了居家有工资吗
疫情放开后阳了居家有工资。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。
在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。
疫情过后如何发工资
疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 而不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
因为疫情区域封控，不能去公司正常上班，但可以在家办公的。如果公司安排在家办公，工作量相对饱和的情况下，公司应正常发薪给你；对于有些在家办公工作，但不能落实全部职责或工作量不饱和的情况，第一个工资支付周期过后，公司可以与你协商这期间的薪资发放标准，但不能低于当地最低工资标准。
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