【疫情取消婚假/疫情取消婚假怎么办】

请婚假,公司忽然告诉我超过了有效期,不给批,怎么办?

婚假什么时候都可以休吗还是有期限？婚假对于准备结婚的朋友门来说还是比较重要的，这还是国家法定给新人的假期，但是对于婚假的很多知识点大家并不是很了解，一起来看看婚假有效期是多久吧！婚假什么时候都可以休吗还是有期限？国度没有规则婚假的有效期，即没有规则婚假必需在注销领取结婚证之后多长时间内休完。

国家没有明确规定婚嫁的有效期，也就没有直接规定必须什么时候休完；大部分公司会要求新人在半年或者一年内休完，如果未申请就视为自动放弃该福利。

结婚可以说是人身大事了，可以说每个人在结婚的时候都是奔着一辈子去的，自然也就想要好好的操办自己的婚礼，不留下一丝一毫的遗憾。通常在办理了结婚证之后就会涉及都举行婚姻的事情，这时员工基本就会向单位请婚假了。那法定婚假几天呢？我们一起在下文中进行了解吧。

注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。婚假 公司没有婚假违法吗 违法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。说明一点，婚假应当一次性休完。

婚假的有效期一般是半年或一年之内必须申请休假，否则可能视为自动放弃该福利。有些单位可能会规定在领取结婚证后的三个月内休完婚假，而有些单位可能会给予更灵活的时间安排。

今年的国庆假期变成“最拥挤结婚季”,以前也是吗?

他们在良辰吉日结婚全家人都会非常开心，所以今年国庆假期变成了最拥挤的结婚季。也可能是因为这个假期的良辰吉日比较多，才会导致这些新人都在这个假期举办婚礼。今年国庆的假期要比往年长，所以有很多新人都纷纷在这个假期结婚，再把自己的婚假一起休息，他们可以休息很长一段时间，可以陪伴自己的爱人出去来一场说走就走的旅行。

我觉得这是一件很正常的事情，因为有很多人已经在去年就决定今年会和爱人步入婚姻的殿堂，由于前半年的特殊情况，所以这些新人没能结婚，所以在国庆的长假都扎堆的结婚了。节日结婚的人一直很多。

这种情况下，肯定是结不了婚的。虽然到了4月份，疫情得到了控制，但五一假期只有3天，时间太短，而今年的国庆假期刚好与中秋节重叠，假期时间长，这是造成本次国庆长假被称为最拥挤结婚季地最主要原因。

背景：国庆节是庆祝国家成立的重要纪念日，是展现国家繁荣昌盛、人民幸福安康的美好时刻。通过组织迎国庆主题投票活动，可以激发民众的爱国热情，弘扬中华优秀传统文化，营造浓厚的节日氛围。目的：增强公众对国庆节的关注与认同感。展示国家发展成就，激发民族自豪感。促进文化交流，丰富民众文化生活。

年休假、婚假、丧假和单位安排的休假等假期工资如何发放?

法律分析：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假期间工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。【法律依据】根据《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定 河南梅溪律师事务所郎建勇假期规定： 婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

法律规定了用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资，这包括婚假和丧假。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

政策依据：相关政策依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知明确指出，员工本人结婚或直系亲属死亡时，单位应给予婚丧假，且工资不减。

疫情期间公司降薪是否合法

〖壹〗、因疫情公司与工会协商后全员降薪是合法的。以下是具体的解释和依据：合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。

〖贰〗、如果企业向员工说明情况，并且员工自愿协商一致降薪，这在法律层面是允许的。法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖叁〗、律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

〖肆〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

因为疫情没有领结婚证但是婚期到了这种情况可以先请婚假后面补结婚证嘛...

〖壹〗、当然是可以的，只要两个人同意的，这都是小事情，所以你们可以后期再补结婚证。

〖贰〗、所以总体来说是非常美好的事情，具体的时间也可以指具体去安排。先休婚假再去领证可以吗毋庸置疑没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。然而，如果新人没有领结婚证，就无法提出请婚假的请求。同时你们的婚姻也无法得到国家的认可。

〖叁〗、法律分析：不可以。婚假不似病假啥的那么突然，而且婚假并不是拿到结婚证就必须马上休假的，有结婚证后一年或半年内都可以休婚假，如果给你先休假再拿证会造成在两个公司休婚假，所以要有证才可以休假。毋庸置疑没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。

〖肆〗、法律主观：婚假不可以先请后领证。如果不能提供结婚证，一般是不能办理婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖伍〗、婚假不可以先请假再领证，也不可以先休婚假再去领证。具体原因如下：婚假与结婚证的关系 婚假的前提是已领取结婚证：婚假是给予已婚员工的假期，用于处理与结婚相关的事宜。因此，在申请婚假前，员工必须已经领取了结婚证。

疫情下的婚礼

〖壹〗、大清早，楼下鞭炮齐鸣。哦，想起来了，同事女儿出嫁。疫情原因，政府提倡婚礼缓办，女孩选择在原定日子把自己嫁出去，仪式过一段时间再办。只允许少量至亲参加，女孩的爷爷奶奶，因村子有次密接被封，也不能来。十点多，楼下来了四辆车，打头的婚车扎有花束，后面三辆车，只在镜子上，系着一根红丝带。

〖贰〗、不接亲的婚礼可以这样安排，疫情下也能完成仪式感：预约跟妆上门服务：与跟妆师提前沟通并确认婚礼当天的造型。婚礼当天早早起床，等待跟妆师上门化妆、做造型。跟拍师接亲前拍摄：提前预约婚礼跟拍师。婚礼当天，跟拍师在新娘家拍摄婚品、新娘及伴娘等细节和动态，并等待新郎的迎亲队伍。

〖叁〗、不接亲的婚礼如何安排 疫情下如何完成仪式感预约跟妆上门服务做大婚造型与跟妆师沟通试妆并确认婚礼当天的造型是什么样的应该在婚前早就确定的事情，然后就是在大婚当天早早起床等待跟妆师到来帮你化妆、做造型。

〖肆〗、在大连，一对新人简约地举行了只有六位嘉宾参加的婚礼。这个场景令人印象深刻，展现了疫情时代婚礼的变迁。新郎新娘的父母、祖父母等直系亲属构成了这场特殊婚礼的宾客名单，反映出疫情期间人们对公共卫生安全的关注和责任。